El 67% de las y los trabajadores argentinos tiene un jefe varón, a pesar de que los encuestados afirman que el 48% de sus empleadores cuenta con políticas de equidad de género, según expuso una encuesta realizada por la consultora de empleo Randstad. A su vez, un 48% de las y los trabajadores consultados indicó que prefiere trabajar en un equipo en el que se exprese la diversidad de género, mientras que otro 48% afirmó que le da igual.

Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional de las mujeres y la equidad de género el ámbito laboral en Argentina, surge que un 37% cree que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación, mientras que el 23% afirma no saberlo a ciencia cierta.

En el extremo opuesto, el 40% de los consultados considera que tanto hombres como mujeres son tratados de igual manera ante la oportunidad de acceso a un puesto gerencial en el caso de contar con la misma preparación y formación.

Por otra parte, si bien la gran mayoría de los hombres y mujeres encuestados en Argentina indica que sus empleadores tienen políticas de equidad, la realidad indica que todavía existe un marcado sesgo en favor de los hombres.

En este sentido, el 70% de los trabajadores argentinos considera que hombres y mujeres son tratados equitativamente en la organización en la que trabajan y el 68% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición.

“Los persistentes mandatos culturales que asignan roles diferentes a hombres y mujeres en relación al cuidado familiar y del hogar, junto con el efecto de invisibilización de la problemática que implica la falta de indicadores vinculados a la equidad de género en muchas organizaciones contribuyen a generar una percepción alejada de la real situación de desventaja que sigue afectando a las mujeres en todo el mundo”, indicó el informe.

Las preferencias de los trabajadores

El estudio de Randstad también avanza sobre la percepción que tienen los propios trabajadores respecto a la diversidad y el valor que aportan en las organizaciones. En este sentido, un 48% indicó que prefiere trabajar en un equipo en el que se exprese la diversidad de género, mientras otro 48% afirmó que le da igual, sembrando la duda de cuán arraigado está el cambio cultural al interior de las empresas y de la sociedad en su totalidad con respecto a esta problemática.

Por otra parte, se indagó puntualmente a los participantes si preferirían tener un jefe hombre o mujer y se da una situación muy similar. Una abrumadora mayoría (90%) respondió que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un pequeño 6% afirmó que preferiría tener un jefe hombre y tan solo un 4% preferiría tener una jefa mujer.

La captura de los datos para este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a través de un cuestionario online entre el 1 de febrero y el 3 de marzo de 2023 a 633 personas con y sin empleo.