No solo en los sueldos: la brecha de género también se da en pretensiones salariales
La diferencia promedio en la pretensión salarial entre mujeres y hombres es de un 17,31% en la Argentina. Esa brecha aumenta a medida que van mejorando los cargos, es decir que para los más bajos es de 5%, para los cargos medios del 19% y los de mayor jerarquía supera el 21%.
Los datos se desprenden del último informe de Mercado Laboral elaborado por el portal de empleo Bumeran, en el que destacaron, que esto ratifica "no sólo que el género femenino recibe menores salarios, sino que también solicita remuneraciones inferiores".
En septiembre, el salario promedio requerido por las mujeres fue de $335.590 por mes, mientras que el de los varones fue de $393.668, lo que significa que las mujeres pidieron cobrar $58.078 menos que los hombres.
“Al considerar lo que las personas de diferentes géneros expresan que quieren cobrar, podemos notar que la brecha salarial se proyecta en una percepción desigual del valor de su trabajo en mujeres y hombres", explicó Carolina Molinaro, de Bumerman.
En contraste con lo que se podría suponer, esta percepción no parece disminuir al adquirir una mayor experiencia profesional sino a aumentar.
Al aplicar a puestos de trabajo junior, las mujeres solicitaron en promedio $260.323 pesos por mes y los hombres $274.941 pesos por mes. La diferencia salarial pretendida para las personas trabajadoras femeninas que recién se incorporan al mercado laboral fue de $14.618 pesos.
Las y los postulantes senior o semi senior, requirieron en promedio $334.956 pesos por mes en el caso de las mujeres y $399.468 pesos por mes en el de los hombres. Los salarios masculinos pretendidos fueron $64.512 pesos más altos.
En los cargos de mayor jerarquía, la brecha salarial se cristalizó en $102.850 pesos menos para las mujeres, que pidieron cobrar en promedio $474.369 pesos frente a los $577.219 que demandaron los varones.
“Con la participación femenina en la búsqueda de empleo podemos observar un fenómeno parecido al que se registró respecto a la brecha salarial pretendida. Las mujeres se postulan en menor cantidad a los puestos de mayor jerarquía”, dijo Molinaro.
Al analizar el comportamiento de la postulación femenina a los avisos de empleo en lo que va del corriente año, se observa una disminución, según el informe.
Mientras en enero, había una paridad en las postulaciones de ambos sexos, el número fluctuó hasta llegar a su punto mínimo en septiembre, con el 45,85% de las postulaciones realizadas por mujeres.
