Sin despidos masivos, con señales de alerta: cómo impacta la recesión en el empleo

La crisis económica impacta en el poder adquisitivo y en la demanda, pero todavía no generó daños considerables en el mercado laboral privado. Si bien se registraron pérdidas cuantiosas en lo que va del año, los efectos de la recesión se ven con un poco más de claridad en variables como las suspensiones, la caída de contrataciones y en la búsqueda de personal que tocó pisos históricos.

Los últimos datos oficiales de empleo, que contemplan hasta junio, exponen importante caídas en la medición interanual, pero no tanto respecto al mes anterior. Todos los sectores presentan pérdida de puestos por goteo, pero sus referentes, por ahora, manifiestan sus intenciones de contener al recurso humano que formaron. El condicionante de esta posición es hasta cuándo se extiende la recesión. 

Dónde se ven los efectos de la crisis en el empleo

-La contracción de puestos se concentra en las empresas medianas y pequeñas, las que alcanzaron una caída de 2,6 y 2,1% respectivamente. Las empresas de mayor tamaño muestran una contracción interanual de 1,4%.

-Durante el mes de junio, se observa una contracción del nivel de empleo en casi todos los sectores de actividad con distintos niveles de intensidad: la dotación de personal se mantuvo constante en relación con el mes pasado solamente en Comercio, restaurantes y hoteles y en Servicios comunales, sociales y personales.

-Las contrataciones de personal en junio de 2024, medidas a través de la tasa de entrada —relación entre las incorporaciones de personal y la dotación al inicio del mes— se ubica en 1,3%, un valor bajo en términos históricos. Solo en plena crisis en junio de 2002 (1%), y en junio de 2020 por influencia de la pandemia (0,7%), las incorporaciones tuvieron un nivel inferior al actual. En términos interanuales, la tasa de entrada tuvo una contracción de 0,7 puntos porcentuales. 

-La tasa de salida (1,5%) —desvinculaciones con relación a la dotación inicial— muestra también una caída en relación con el mes pasado (1,7%) y con el mismo mes del año anterior (1,8%). Al igual que la tasa de entrada, la de salida se encuentra en valores muy bajos en términos históricos.

-La demanda laboral, expresada en la tasa de búsqueda (1,4%), tuvo en junio de 2024 el valor más bajo de los meses de junio desde que se releva la serie (año 2007). Solo en el año 2020, con la influencia de la pandemia, se registró un nivel menor para un mes de junio. La cantidad de puestos sin cubrir, representada en la tasa de no-cobertura, muestra un valor alto con relación al mes pasado (6,9%).

-El porcentaje de empleo suspendido muestra una tendencia creciente en el último año. En junio de 2024 alcanza a 1 de cada 100 trabajadores, exhibiendo valores que resultan relativamente altos en relación a los meses de junio de años anteriores. Solo durante los meses de junio afectados por la pandemia las suspensiones tuvieron un mayor nivel al actual.

El porcentaje de empresas que aplicaron suspensiones fue del 5,9% en junio de 2024, el registro más alto del último año y similar a los años previos a la pandemia.